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為切實保障勞動者合法權益，安徽省池州市創新構建“1234”工作法，通過系統化、精準化治理舉措，推動欠薪治理工作取得實效。

聚焦一個核心，筑牢治欠根基。以“預防欠薪”為核心目標，建立欠薪隱患常態化長效化預防處置機制，創新開展工程建設領域“開工第一課”和“百名人社服務管家聯百企”活動，以動態篩查和宣傳引導，筑牢治欠根基。今年以來，發送欠薪風險提醒函11份，開展“開工第一課”21場次，結對聯系企業627家。

圍繞兩個重點，強化源頭防控。緊盯工程和非工程建設兩大領域，實施“雙軌制”管理。在工程建設領域實行工資專用賬戶和實名制管理全覆蓋，96個在建工程項目通過銀行代發工資2.3億元；非建設領域探索建立企業欠薪“黃橙紅”信息預警，約談失信或違規企業，督促規范合同簽訂、超時加班等問題。

緊盯三項關鍵，提升治理效能。暢通維權渠道，建立“三專一快”機制，平均辦理時效縮短至3個工作日；強化信用懲戒，公布惡意拒支違法典型案例3起、重大勞動保障違法典型案件3批次5起；推行數字監管，依托“池州市保障農民工工資支付監管預警”平臺，實時監控工資支付情況，預警處置欠薪隱患9起。

開展四季行動，形成攻堅合力。實施冬季治理欠薪“回頭看”、工程建設領域“安薪”行動、清理整頓人力資源市場秩序、秋季開學季勞動者工資支付專項檢查等專項行動，累計檢查用人單位（項目）143家次，為3700余名勞動者追回勞動報酬。

來源：人力資源和社會保障部網站